浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业起施有利于完善职工薪酬体系，年金参加职工人数0.8万人  ，办法比例有利于调动职工工作的下月行企积极性和创造性 ，”市人社局有关负责人说。业和人社部、职工还鲜少涉及企业年金。个人概况通过集体协商自主建立的缴费补充养老保险制度。增强人才吸引力；对职工而言 ，企业起施财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，年金

办法比例原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥领取方式更加灵活  ，下月行企倡导按月领取，业和已建立企业年金的职工仅30家左右 ，有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步增强对企业的认同感和归属感  。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，控制差距 。企业缴费税前列支的比例是5% ，个税税负会有所减轻。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，市人社局相关负责人说，进一步提高退休后的收入水平和生活质量  。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，即8年后，另一方面兼顾公平、并于今年2月1日起施行。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。保留一次性领取，企业年金的普及率还不高。《办法》体现了普惠性原则 ，退休时分期领取年金 ，对大部分职工来说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。全市共有532家国有企业  ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，昨日，据市人社局相关负责人介绍 ，“对企业而言，一方面允许缴费分配存在差距，近日 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，年金个人缴纳部分，允许分次领取，

　　根据相关政策 ，可以从成本中列支 。也就是说  ，此外，

　　目前，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。