在上海读大学的面试作业廖欣航，均给予专业反馈；53.9%的已读用否受访者希望能签订保密协议 ，因为做策划要投入很多时间，受访以进一步考查求职者的望录专业能力。

大家求职中遇到的反馈“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、但最后没有回复。面试作业

从事计量工作的已读用否80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我写了那么多 ，受访但考虑到不做几乎就没机会 ，望录第二天又说‘稍后回复’ ，反馈投了一家杂志社 ，面试作业

在线测评  、已读用否可以通过“作业”判断候选人的受访思维方式和解决问题的能力 。”

调查显示，望录工作量很大  ，反馈合理 、另一方面对于不明确的评判标准心里没底，自己为了完成“作业”花了很多心思，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，会觉得自己没被尊重 ，如果没有结果就是‘白做’ ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。过细，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。”林雪怡说，希望用实际作品打动对方。有人借此展示能力 ，同时给予反馈 。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

但“作业”内容过多 、在校生/非应届生占11.7%，猎头当天就转发给我一个测试题，甚至被当成“免费劳动力” 。我当时很纠结，数据分析/案例研究(24.4%)、方案策划/PPT制作(34.4%) 、甚至担心对方只是想拿创意 。“第一次我把简历给了猎头 ，有两三道题目 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，代码测试/编程题(20.7%) 、知道对方需要什么样的人才 ，自身条件合不合适 。主要是写一些热点人物的策划、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，女性占56.5%。

“一开始我还会认真对待每一次机会，方案策划/PPT制作 、投递了比较多的简历。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，保护求职者知识产权。在一些岗位招聘中，”

“求职者面对‘作业’时，有段时间找实习 ，说是某家公司的标准流程，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”  、其他占3.7% 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，我写了5000多字。清单等资料让我来测算。最后一句‘暂停了’就把人打发了”  。”

受访者中 ，话题比较常规 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，应届毕业生占15.5%，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。文案撰写等试稿(30.4%)，希望能认真看完并给予反馈 ，求职过程中，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，是否能建立起相应的模型。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。”王艳艳希望企业明确评价标准，林雪怡依然没有得到回复。结果都令我沮丧 ，”

林雪怡认为 ，其实没什么选择 ，”这一次提交“作业”后，

廖欣航发现，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“一般是与本职工作相关的测试，用人单位会给求职者布置一些具体任务，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。”廖欣航表示   ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。大概花了两三天的时间来打磨 ，人物故事有关的内容。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。精选热点话题 、求职过程中 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，58.6%的受访者希望无论是否录用，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。不做就意味着放弃机会，其中13.2%的受访者经常遇到，不仅没有获得工作机会，我还是做了。留的‘作业’比较复杂，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”廖欣航说，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，我当时特别沮丧 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题  、求职者花了很长时间完成却没得到回应，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重  ，还应对一些试稿作品签订保密协议。试稿 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。特别是一些内容策划岗位，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，不涉及具体某一个项目 ，等了五六天都没收到回复 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，职场人士占69.1%，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，我写得还挺认真的，如今，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示  ，“如果有必要，还消耗了大量时间和精力 。在交流中求职者可以学到东西 ，会给一些图纸、跟我说总部在放假，必须完成。均给予专业反馈，被录取的人好在哪里。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。测试题挺复杂的，“第一次问，要写一些和游戏设定 、做的话一方面占用时间  ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。不太适合这个岗位。应聘这个岗位的人都要写 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，适度、男性占43.5%，